Wat zou u kiezen?

A een Arbodienst die zijn producten al bijna 25 jaar op dezelfde manier verkoopt? (ik gericht).
B een inzetbaarheidscoach die zich maximaal inzet voor optimale inzetbaarheid van werknemers? (zij gericht).

Voor welke werkwijze zou u kiezen?

A werkgever en werknemer standaard werkwijzen moeten opvolgen? (afwachtend en initiatief arm worden).
B werknemer en werkgever (vanuit eigenaarschap) eigen regie voeren gericht op ‘de best passende’ oplossing?

Veranderende  inzetbaarheid?

A gericht op standaard producten en kosten? (Alle waar dan wel naar z’n geld).
B inzet gericht op schadelast beperking voor werkgever en op inkomensbehoud voor werknemer?

Waar hebben werkgever en werknemer het meeste aan?

A uit standaard werkwijze en producten kunnen kiezen?
B gezamenlijk met een inzetbaarheids- coach en passievol zoeken naar ‘de best passende’ oplossing?