Voorbeeld uit de praktijk

Voorbeeld uit de praktijk

Met Aandacht Arbo: onze werknemer zit in de “knoop” met zichzelf.
Ok, wat gaat hij er zelf aan doen?
Hij zegt naar de huisarts te gaan, maar kunnen jullie iets doen?
Natuurlijk kunnen wij iets doen, maar laat hem eerst naar de huisarts gaan.
(In het kader van eigenaarschap: werknemer werkt zelf aan zijn oplossingen).

Met Aandacht Arbo: hij is bij de huisarts geweest en staat op een wachtlijst en is pas over 2 maanden aan de beurt. Kunnen jullie iets doen?
Ja, wij kunnen via Aandacht Coaching een coach inschakelen die met hem een plan gaat maken.
Wanneer kan hij terecht? Oh, dat kan binnen een week, maar wil je dit eerst met je werknemer overleggen?
Hij moet het wel zelf willen!

Werknemer maakt de afspraak en heeft een goede klik met de coach. Er volgen een aantal sessies en werknemer blijft ondersteund door de coach gedeeltelijk zijn werk doen.

Werkgever weet het werk zo te organiseren dat er geen externe inhuur nodig is. Omdat werknemer, met adviezen van de coach, in goed overleg hoofdtaken kan blijven uitvoeren.

Werknemer is gebaat bij deze ondersteuning en komt uit de “knoop” waardoor hij in privé en werk weer “gezond” gaat functioneren. Hij is zijn werkgever dankbaar voor deze AANDACHT en dit snelle handelen. En zijn loyaliteit aan het bedrijf zal toenemen.

Werkgever is gebaat bij de gedeeltelijke aanwezigheid van werknemer omdat het werk door gaat en er geen kosten aan vervanging of inhuur zijn. Volledige uitval is namelijk voorkomen.