Werknemer maakt de afspraak en heeft een goede klik met de coach. Er volgen een aantal sessies en werknemer blijft ondersteund door de coach gedeeltelijk zijn werk doen.
Werkgever weet het werk zo te organiseren dat er geen externe inhuur nodig is. Omdat werknemer, met adviezen van de coach, in goed overleg hoofdtaken kan blijven uitvoeren.
Werknemer is gebaat bij deze ondersteuning en komt uit de “knoop” waardoor hij in privé en werk weer “gezond” gaat functioneren. Hij is zijn werkgever dankbaar voor deze AANDACHT en dit snelle handelen. En zijn loyaliteit aan het bedrijf zal toenemen.
Werkgever is gebaat bij de gedeeltelijke aanwezigheid van werknemer omdat het werk door gaat en er geen kosten aan vervanging of inhuur zijn. Volledige uitval is namelijk voorkomen.