“Alles goed?”
”Druk geweest?”
”Weekendplannen?”

Prima hoor.
Veilig.
Zo veilig dat er niks gebeurt.

Terwijl je voelt dat er meer zit. Maar niemand heeft zin in een ‘hoe-gaat-het-echt-met-je’. Of erger, feedback in TL-licht.

Dus we lachen wat.
Kletsen erlangs.
En lopen door.

Zonde. Want met één kleine draai wordt zo’n praatje ineens raak. Zonder het zwaar te maken. Zonder je manager-pet op.

Wat vraag je als je ontwikkeling wilt raken,
maar informeel wilt blijven?

Denk: Start, Stop, Continue.
Maar zeg het nooit zo. 😉

Drie vragen die wel landen:

1. Waar kreeg je vandaag energie van?
Geen analyse, gewoon voelen. Dat is je continue.

2. Wat had eigenlijk best minder gemogen?
Niet streng, meer een schouderophaal-vraag. Daar sluipt je stop naar binnen.

3. Waar ben je nieuwsgierig naar de komende tijd?
Geen plannen of targets. Gewoon ruimte. Hier begint je start.

Lichte vragen, maar niet leeg. Geen richting geven en ook geen oordeel. Gewoon even blijven staan.

Want soms heb je geen goed gesprek nodig. Alleen een betere vraag. En dan kijken wat er gebeurt. 👊🏻